
L’été 2026 a été particulièrement éprouvant pour les entreprises, confrontées aux conséquences de plus en plus concrètes du dérèglement climatique. Face à ces difficultés, les dirigeants et dirigeantes ne sont pas restés inactifs : ils ont su s’adapter et mettre en œuvre des solutions pour protéger leurs salariés et préserver leurs activités.
Nourri par les nombreux témoignages recueillis lors de notre consultation du mois de septembre, le Pacte d’adaptation d’Impact France traduit ces expériences de terrain en propositions concrètes à destination des décideurs politiques.
Pourtant, les débats autour du projet de loi de finances pour 2027 montrent que l'adaptation demeure largement absente des priorités budgétaires. Cet angle mort ne peut perdurer au risque de laisser, une nouvelle fois, les entreprises affronter les conséquences des aléas climatiques sans y être suffisamment préparées. C'est précisément dans ce contexte qu'Impact France entend peser sur les arbitrages budgétaires et faire émerger des solutions à la hauteur des enjeux.
Au-delà de la réponse aux risques climatiques, le Pacte porte une ambition plus large : accompagner les entreprises dans leur transformation écologique et renforcer leur contribution à la résilience des territoires.
Pour y parvenir, Impact France propose plusieurs leviers concrets : un dispositif de suramortissement pour accélérer les investissements d’adaptation, le développement du leasing électrique employeur pour rendre la mobilité décarbonée plus accessible aux salariés, ainsi qu’une commande publique plus responsable, privilégiant les projets bénéfiques aux territoires et à leurs habitants.
Notre ambition est claire : passer d’une logique de réaction dans l’urgence à une véritable stratégie d’anticipation, pour inscrire l’adaptation des entreprises dans le temps long.

La Commission européenne a publié mi-septembre une étude inédite consacrée aux “Impact-driven businesses” pour évaluer la contribution de ces modèles aux priorités européennes, identifier les freins à leur développement et ouvrir la voie à de nouvelles politiques publiques spécifiques. Dans cet article, nous partageons notre analyse des enseignements de ce nouveau rapport européen et décryptons les choix opérés et les perspectives qu’il dessine pour le développement des modèles à impact.

Plus de deux ans après l’adoption de la directive européenne sur la transparence salariale, le projet de loi prévoyant sa transposition en droit français a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre dernier. Alors que l'examen du texte à l'Assemblée nationale et au Sénat doit débuter à l'automne, ce texte ambitieux marque une étape décisive pour l’égalité professionnelle en France. Dans cet article, Impact France présente les principaux enjeux du texte et, deux mois après une grande consultation de ses dirigeants sur le sujet, partage son regard sur cette réforme.